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Recruiting Studie Archive - Recruiting Daten

Jobbörsen Fachkräfte

Die 7 Lieblings-Stellenbörsen von Fachkräften

By Recruiting Studie

Recruiting KPI und Kennzahlen – auf den Unterschied kommt es an

Im Recruiting haben wir mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen zu kämpfen, vor allem wenn es darum geht, die richtige und passende Kanalwahl für unsere avisierten Zielgruppen zu finden. Für das Finden des passenden Kanalmixes  können auch verschiedene Herangehensweisen eingesetzt werden, von denen zwei als besonders geeignet erscheinen: das Einnehmen der Kandidat*innen-Sicht und das Einnehmen der Marktsicht. Für die zuerst genannte Möglichkeit bietet sich zum Beispiel das Erstellen einer Bewerber*innen Persona an.  Für das Erfassen des Marktes eignen sich im Besonderen Recruiting Daten als und valide Grundlage.

Mit Blick auf die Daten können wir feststellen, dass sich Zielgruppen in der Art und Weise, wo sie nach Job- und Arbeitgeberinformationen suchen unterschieden. Facharbeiter, hier sind Arbeitnehmer*innen mit Ausbildungsberufen gemeint, haben dabei folgende TOP 7:

  1. Indeed.com
  2. Arbeitsagentur.de
  3. stepstone.de
  4. monster.de
  5. meinestadt.de
  6. Jobs.de
  7. stellenanzeigen.de

(Quelle: Recruiting Studie 2020)

Um nun zielgerichtet mit diesen Zahlen arbeiten zu können, muss in einem nächsten Schritt die Funktionsweise der Plattformen verstanden und die eigene Zielsetzung betrachtet und festgelegt werden um dann die richtige Auswahl treffen zu können. Meta-Suchmaschinen haben grundlegend andere Bezahl- und Laufzeitmodelle wie die klassischen online Stellenbörsen. Zu den erst genannten zählen beispielweise indeed.com oder jobs.de, zu den Stellenbörsen stellenanzeigen.de und monster.de. Andere Plattformen wie meinstadt.de orientieren sich mehr an lokalen Ansätzen oder Plattformen wie Kununu oder Glasdoor haben einen anderen Geschäftszweck wie Stellenanbieter, haben aber mittlerweile auch Jobs im Angebot. Somit gilt es immer, die Daten auf der einen Seite zu erheben und zu nutzen und sie auf der anderen Seite richtig ins Recruiting einzubringen.